¿Cómo hacer una carta de recomendación?

como hacer una carta de recomendacion

Las cartas de recomendación son una herramienta valiosa para aquellas personas que buscan empleo o estudios universitarios. Son una forma de transmitir información objetiva y positiva sobre una persona a un empleador o a una institución educativa. Si te han pedido que escribas una carta de recomendación, es importante que la escribas de manera efectiva y cumpla con los requisitos necesarios. En esta guía, te mostraremos cómo hacer una carta de recomendación efectiva y bien estructurada que pueda ayudar a la persona a la que estás recomendando a conseguir el trabajo o la admisión deseada.

Las cartas de recomendación son una herramienta fundamental en el mundo laboral y educativo. Estas cartas permiten a los empleadores y a las instituciones educativas conocer la opinión de terceros acerca del desempeño y habilidades de una persona. A continuación, te ofrecemos algunos consejos para redactar una carta de recomendación efectiva.

Tabla de Contenidos
  1. 1. Conoce el propósito de la carta
  2. 2. Incluye información relevante
  3. 3. Sé sincero y objetivo
  4. 4. Usa un tono profesional y positivo
  5. 5. Cierra la carta con una recomendación clara
  6. ¿Cómo escribir una carta de recomendación ejemplo?
  7. Pasos para escribir una carta de recomendación ejemplo:
  8. Ejemplo de una carta de recomendación:
  9. ¿Cómo hacer una carta de recomendación paso a paso?
  10. Paso 1: Asegúrate de conocer bien a la persona
  11. Paso 2: Escribe una introducción
  12. Paso 3: Detalla las habilidades y fortalezas de la persona
  13. Paso 4: Incluye una evaluación general
  14. Paso 5: Cierre la carta
  15. ¿Qué es una carta de recomendación y un ejemplo?
  16. Ejemplo de carta de recomendación
    1. ¿Qué debe tener una carta de recomendación?

1. Conoce el propósito de la carta

Antes de empezar a escribir, es importante que sepas cuál es el propósito de la carta. ¿Para qué se solicita la carta de recomendación? ¿Qué información se espera que incluyas en ella? Asegúrate de tener claras estas cuestiones antes de empezar a redactar.

2. Incluye información relevante

La carta de recomendación debe incluir información relevante acerca del desempeño y habilidades de la persona a la que se está recomendando. Es importante que incluyas detalles específicos y ejemplos concretos que respalden tus afirmaciones.

3. Sé sincero y objetivo

Es importante que seas sincero y objetivo en tu carta de recomendación. No exageres las habilidades de la persona a la que estás recomendando, pero tampoco minimices sus logros. Sé honesto acerca de sus fortalezas y debilidades.

4. Usa un tono profesional y positivo

El tono de la carta de recomendación debe ser profesional y positivo. Usa un lenguaje claro y conciso, y evita el uso de jergas y expresiones informales. Recuerda que estás recomendando a alguien para una posición importante, por lo que debes transmitir confianza y seriedad.

5. Cierra la carta con una recomendación clara

Es importante que cierres la carta con una recomendación clara y contundente. Indica por qué consideras que la persona recomendada es la mejor opción para el puesto o la posición educativa a la que está aplicando. No dejes dudas acerca de tu opinión.

Si sigues estos consejos, estarás en una excelente posición para escribir una carta de recomendación que respalde el desempeño y habilidades de la persona recomendada.

¿Cómo escribir una carta de recomendación ejemplo?

Una carta de recomendación es un documento importante que se utiliza para respaldar las habilidades, logros y cualidades de una persona. Esta carta es necesaria en muchas situaciones, como en la aplicación a un trabajo, para ingresar a una escuela o para solicitar una beca. Por lo tanto, es importante saber cómo escribir una carta de recomendación ejemplo que sea efectiva y convincente.

Pasos para escribir una carta de recomendación ejemplo:

Paso 1: Antes de comenzar a escribir la carta, es importante que te tomes el tiempo para conocer bien a la persona a quien le estás haciendo la recomendación. Esto incluye conocer sus habilidades, logros y cualidades personales. También es importante saber por qué necesita la carta de recomendación y cuál es el propósito específico de la misma.

Paso 2: Comienza la carta con una introducción en la que expliques quién eres y cómo conociste a la persona. Esto dará al destinatario una idea de tu relación con la persona y le ayudará a entender por qué estás haciendo la recomendación.

Paso 3: En la siguiente sección, describe las habilidades, logros y cualidades personales de la persona. Es importante que seas específico y que proporciones ejemplos concretos de situaciones en las que la persona ha demostrado estas habilidades o cualidades. Esto ayudará a respaldar tu recomendación.

Paso 4: En la siguiente sección, describe la relación que tienes con la persona y por qué estás haciendo la recomendación. También puedes incluir información sobre cómo crees que la persona se adaptaría a la posición o programa en cuestión.

Paso 5: Finalmente, cierra la carta con un resumen de tu recomendación y una declaración final en la que ofrezcas tu disponibilidad para proporcionar más información si es necesario.

Ejemplo de una carta de recomendación:

A continuación, se presenta un ejemplo de una carta de recomendación:

Estimado señor/a:

Me complace escribir esta carta de recomendación para Juan Pérez. Conozco a Juan desde hace más de cinco años y he tenido la oportunidad de trabajar con él en varias ocasiones.

En mi experiencia trabajando con Juan, he encontrado que es un individuo muy dedicado y comprometido. Él siempre está dispuesto a ayudar a los demás y es capaz de trabajar en equipo de manera efectiva. También es muy creativo y tiene una gran capacidad para resolver problemas.

En particular, recuerdo una vez en la que estábamos trabajando en un proyecto de equipo y Juan tuvo que asumir la responsabilidad de una tarea muy importante. Él trabajó de manera diligente y logró completar la tarea en el plazo establecido sin ningún problema. Esto fue un gran alivio para el resto del equipo, ya que sabíamos que podíamos contar con él para cumplir con sus responsabilidades.

Estoy haciendo esta recomendación porque creo que Juan sería un activo valioso para cualquier empresa o programa al que aplique. Él es un individuo muy trabajador y dedicado, y estoy seguro de que hará un excelente trabajo en cualquier posición que se le asigne.

Si necesita más información sobre Juan o sobre mi experiencia trabajando con él, no dude en ponerse en contacto conmigo.

Atentamente,

Tu nombre

Asegúrate de tomar el tiempo para conocer bien a la persona y de proporcionar ejemplos concretos de sus habilidades y cualidades personales. Esto ayudará a respaldar tu recomendación y a hacer que la carta sea más efectiva y convincente.

¿Cómo hacer una carta de recomendación paso a paso?

Si te han solicitado que redactes una carta de recomendación para alguien, es importante que conozcas los pasos a seguir para que la carta sea efectiva y ayude a la persona en su búsqueda de empleo o admisión a una institución educativa. A continuación, te explicamos cómo hacer una carta de recomendación paso a paso.

Paso 1: Asegúrate de conocer bien a la persona

Antes de empezar a escribir la carta, es importante que conozcas bien a la persona a la que vas a recomendar. Si es un empleado o ex empleado, asegúrate de haber trabajado con él o ella lo suficiente como para poder hablar con propiedad de sus habilidades y fortalezas. Si es un estudiante, conoce sus logros académicos y su personalidad.

Paso 2: Escribe una introducción

En la introducción de la carta, presenta a la persona y explica cómo la conociste. Si se trata de un empleado, indica su puesto de trabajo y el tiempo que trabajó contigo. Si es un estudiante, menciona el curso o programa académico en el que estuvo.

Paso 3: Detalla las habilidades y fortalezas de la persona

En el cuerpo de la carta, enfócate en las habilidades y fortalezas de la persona a la que estás recomendando. Puedes mencionar ejemplos específicos de situaciones en las que la persona mostró su capacidad para resolver problemas, trabajar en equipo o liderar proyectos. Si es un estudiante, menciona sus logros académicos y su capacidad para aprender y participar en actividades extracurriculares.

Paso 4: Incluye una evaluación general

En la evaluación general, resuma las fortalezas y habilidades mencionadas en el cuerpo de la carta y exprese su opinión sobre la idoneidad de la persona para el puesto o programa al que está aplicando. Si es posible, indica tu disposición a responder preguntas adicionales o proporcionar más información.

Paso 5: Cierre la carta

En el cierre de la carta, ofrece una despedida amistosa y agradécele a la persona por la oportunidad de recomendarla. Incluye tus datos de contacto para que puedan comunicarse contigo si es necesario.

Utiliza este guía para redactar una carta de recomendación efectiva que ayude a la persona en su búsqueda de empleo o admisión a una institución educativa.

¿Qué es una carta de recomendación y un ejemplo?

Una carta de recomendación es un documento escrito en el que una persona recomienda a otra para un empleo, estudio o cualquier otra actividad en la que se requiera una referencia. Esta carta puede ser escrita por un antiguo empleador, profesor, mentor o cualquier otra persona que conozca bien al destinatario y pueda dar fe de sus habilidades y características positivas.

La carta de recomendación es una herramienta muy valiosa en la búsqueda de empleo o en la solicitud de admisión a programas de estudio. Esta carta puede marcar la diferencia entre ser seleccionado o no para una oportunidad, ya que permite al destinatario tener una perspectiva más completa y detallada de las habilidades y cualidades de la persona recomendada.

En una carta de recomendación, se debe incluir la información relevante sobre la persona recomendada, como su nombre completo, cargo o puesto que ocupó, tiempo que trabajó o estudió con ella y las habilidades y cualidades que hacen que sea una buena opción para la posición o programa en cuestión.

Es importante que la carta de recomendación sea escrita con honestidad y objetividad, y que se eviten exageraciones o afirmaciones falsas. La credibilidad de la carta de recomendación es fundamental para que sea valorada por el destinatario.

A continuación, se presenta un ejemplo de carta de recomendación:

Ejemplo de carta de recomendación

Estimado/a [Nombre del destinatario],

Me dirijo a usted para recomendar a [Nombre completo del recomendado], quien trabajó conmigo en [Nombre de la empresa o institución] como [Cargo o puesto que ocupó] durante [Tiempo que trabajó].

Como su supervisor/a directo/a, puedo asegurar que [Nombre del recomendado] es un/a excelente profesional, con una gran capacidad de trabajo en equipo, una actitud proactiva y un alto nivel de compromiso con su trabajo. Durante su tiempo en [Nombre de la empresa o institución], demostró habilidades técnicas destacables en [Indicar habilidades específicas], lo que le permitió contribuir significativamente al éxito del equipo.

Además, [Nombre del recomendado] es una persona confiable y honesta, con una actitud positiva y siempre dispuesto/a a aprender y a mejorar. Su habilidad para resolver problemas y su capacidad para trabajar bajo presión son cualidades que lo/a hacen destacar en su área.

Recomiendo a [Nombre del recomendado] sin ninguna duda y estoy seguro/a de que será una valiosa adición a cualquier equipo o programa al que se postule.

No dude en ponerse en contacto conmigo si necesita más información sobre [Nombre del recomendado].

Atentamente,

[Nombre del remitente]

¿Qué debe tener una carta de recomendación?

Una carta de recomendación es un documento importante que se utiliza para respaldar la capacidad y habilidades de una persona, y que es solicitado en diversas situaciones, como para conseguir un trabajo, una beca, un programa académico o para cualquier otra actividad que requiera un aval. Por esta razón, es importante que la carta de recomendación sea completa y adecuada para el propósito que se busca.

En primer lugar, la carta debe estar escrita por una persona que tenga credibilidad, conocimiento y experiencia en el campo en el que se está solicitando la recomendación. La carta debe comenzar con una introducción que explique la relación entre el remitente y el destinatario, así como la razón por la que se está escribiendo la carta.

Es importante que en la carta se incluya una descripción clara y detallada de las habilidades, destrezas y logros del destinatario. La carta debe destacar los puntos fuertes del destinatario, su capacidad para trabajar en equipo, su capacidad para liderar, su habilidad para resolver problemas, su creatividad, entre otros aspectos.

Además, es importante que se incluyan ejemplos concretos y reales que respalden las afirmaciones y descripciones que se hacen sobre el destinatario. Estos ejemplos deben ser específicos y relevantes para el propósito de la carta.

La carta de recomendación debe ser escrita de manera clara y concisa, evitando el uso de jergas, tecnicismos o palabras que puedan ser difíciles de entender para el lector. También es importante que la carta sea personalizada y que se adapte a la situación específica para la que se está solicitando la recomendación.

Finalmente, la carta debe incluir los datos de contacto del remitente, como su nombre completo, su cargo, la institución a la que pertenece y su información de contacto. Esto permitirá que el destinatario pueda contactar al remitente en caso de necesitar más información.

La carta debe incluir una descripción clara y detallada de las habilidades y logros del destinatario, así como ejemplos concretos que respalden estas afirmaciones. Además, la carta debe ser escrita de manera clara y concisa, adaptada a la situación específica y debe incluir los datos de contacto del remitente.


En resumen, hacer una carta de recomendación no es tarea fácil, pero tampoco imposible. Es importante tener en cuenta el propósito de la carta, el destinatario y el perfil del candidato. Además, es necesario ser honesto y objetivo al describir las habilidades y aptitudes del postulante. Siguiendo estos consejos, la carta de recomendación puede ser una herramienta valiosa para ayudar al candidato a alcanzar sus objetivos profesionales. Recuerda que una buena recomendación puede marcar la diferencia en un proceso de selección y puede ser la llave para abrir las puertas a nuevas oportunidades.

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